我院召开中层副职竞争上岗干部任前集体谈话会
吴书记首先代表学院党委向新聘用的9名中层副职干部表示祝贺。吴书记指出，一个人的成功，主要取决于性格、能力和机遇三大要素。新聘用的9名中层副职干部正是通过个人的不懈努力、在组织培养考察的基础上，借助中层副职竞聘这一机遇平台，光荣地走上中层管理岗位。面临新的岗位、新的角色、新的使命和新的挑战，如何更好地适应岗位、履行职责，吴书记提出七点要求：一是加强学习，观念常变常新。坚持向书本学，向实践学，向他人学，向群众学，把学习作为一种境界，一种习惯，一种追求，一种动力。二是积极履职，尽快进入角色。要找准角色定位，明确职责要求，扮演好“领导的角色”、“副手的角色”和“管理者的角色”。三是锐意创新，努力开创新局面。要处理好继承与创新、扬弃与发展、特色与文化、位置与影响等四种关系，在加强工作的显示度同时，提升工作的美誉度。四是顾全大局，切实维护班子团结。要从学院可持续发展和人才培养的大局出发，科学定位，做到工作上到位不越位，处事上补台不拆台，态度上韧性不任性，职责上帮忙不添乱，努力使自己成为胸襟宽、眼界宽、思路宽的“三宽型”干部。五是率先垂范，做教职工拥护信赖的人。按照“慎独、慎微、慎初”的要求管好自己，廉洁做事；要“严谨、规范、督查”，努力打造纯洁、高效的教职工队伍。六是善于执行，创造性地开展工作。要以“实干家”的姿态严格要求自己，加快工作节奏，提高工作效率，提升工作执行力。七是甘于奉献，在新岗位上建功立业。既要埋头做事，又要不事张扬，践行创先争优，切实起到模范带头作用。
刘书记重点就廉洁从政提出三点希望：一是严守政治纪律，增强大局意识，当好“参谋”和“助手”；二是严守经济纪律，增强自律意识，认真执行党风廉政建设责任制；三是严守组织纪律，增强党性修养，贯彻落实民主集中制。
会上，9名新聘用的中层副职干部结合自身工作岗位进行了表态发言。
为进一步深化干部人事制度改革，形成科学规范的干部选拔聘用机制，更好地适应“十二五”发展的要求。学院继7月份对三个党总支书记岗位进行公推直选后，又于9月28日至10月27日，对中层副职岗位进行公开竞聘。本次公开竞聘涉及11个岗位，有61名同志报名并通过资格审查，有44名同志进入面试环节，对30名同志进行组织考察，最终经党委会集体表决，择优聘用其中的9名同志担任中层副职干部。本次副职竞聘也使中层干部队伍结构进一步趋于合理，干部的公认度和公信力得到进一步加强。（党委组织部供稿）
