6月29日，学院2011年中层干部换届动员大会在五楼会议室召开，标志着学院第三轮中层干部换届工作正式启动。学院党委书记吴兆方出席会议并作重要讲话。会议由院长陈光曙主持。党委副书记刘芳，副院长蒋超五、戴光顺、程淮中以及全体中层干部、党总支委员、部分党代表和民主党派人士参加会议。
吴书记在会上强调指出，此次换届是学院“十二五”发展规划顺利开局、省级示范性高职院建设即将全面启动的关键时期的一次换届，事关学院早日实现“省内有影响，国内有位置”的发展大局，事关学院加快建设“独具特质充满活力令人向往的新财院”的奋斗目标如期实现。同时，此次换届也是一件常规工作，因为它是依法治校的必然要求，是加强学院党的建设的必然要求，是实现干部工作制度化、规范化的必然要求。为做好本次换届工作，吴书记着重强调了四点：
第一，坚持“三个有利”，保证学院各项事业持续发展。吴书记指出，本次换届的总体要求是：通过本次换届换出中层干部队伍的精气神、换出部门领导班子的战斗力、换出学院事业科学发展的新局面。为此，将立足“三个有利于”，切实做好本次换届工作。即：有利于改善班子结构，提升整体功能；有利于形成科学的干部选拔任用机制；有利于促进学院又好又快发展。第二，体现“四个原则”，确保干部队伍素质稳步提高。一是小行政、大教学，小机关、大服务的原则；二是定期轮岗的原则；三是公开、平等、竞争、择优的原则；四是优化结构的原则。第三，采取“三种形式”，切实提高干部队伍建设水平。吴书记指出，学院新一届中层干部的聘任工作在做好任期考核、民主推荐、个人自荐的基础上，结合对不同的岗位特点，主要采取轮岗交流、竞争上岗、公推直选三种形式。第四，贯彻“四点要求”，力保换届工作达到预期成效。一是高度重视、精心组织，周密安排；二是增强党性，顾全大局，服从安排；三是坚守岗位，统筹兼顾，有序推进；四是严格程序，严肃纪律，净化环境。
会上，院长陈光曙对学院机构调整方案进行了宣布和解读。根据学院出台的《管理机构调整方案》，原职能部门由14个，调整为12个；直属部门由原来的7个调整为4个；教学部门由原来9系1部，调整为8系2部。其中宣传部与党委办公室合署、人事处与组织部合署、撤销基建设备处、审计处独立设置；实训中心并入教务处、信息中心与图书馆合并成立图文信息中心、印刷厂与后勤服务公司合并组建后勤服务集团；机电工程系和电子工程系合并成立机械与电子工程系，增设思想政治理论课教学科研部。
6月30日上午，吴书记主持召开2011年中层干部换届定向推荐会，进一步阐述了定向推荐的重要意义、基本要求以及职位与条件。会上，学院领导、全体中层干部、部分党代表和民主党派代表，根据每个职位，对照任职条件对35个中层正职岗位进行定向推荐。
