大红鹰795388ocm在注重整合教师教育资源，积极推进“践行师德、争当标兵、建设独具特质、充满活力、令人向往的新财院”实践活动，努力打造一支学习型、创新型、奉献型、幸福型的“四型”教师队伍。
——实施“层级培养机制”，规范职业指导，打造“学习型”教师队伍。该院领导班子深入一线调研，积极启动教师“层级培养机制”，以“内涵建设”为重点，坚持“分层开发”原则，努力将教师培养成骨干教师、专业带头人、教学名师和首席教师。每个教师立足实际，提出个人“职业生涯计划”，并填写“人才培养信息登记表”，建立起人才信息库，纳入学院“十二五”人才发展规划。为切实把工作落到实处，该院还针对中级以上职称教师提出“五个一”要求：即阅读一本好书、上好一节观摩课、发表一篇科研论文、确定一个研究课题、开展一次专题讲座。为此，该院成立“青年教师沙龙”，申报“省级教学科研团队”，开设“财院讲坛”。一支学习热情高涨、工作激情勃发的“学习型”教师队伍逐步形成。
——开展“素质提升活动”，激发职业活力，打造“创新型”教师队伍。遵循“德育为先、能力为重、师生共进、全面发展”的原则，该院精心设计教师“素质提升活动”：突出师德建设，开展“爱生育人共成长”活动，不断增强教师实施素质教育的责任感；突出师风建设，开展“让优秀成为习惯”活动，不断提高教师的团队意识和终身学习的自觉性；突出师能建设，开展“我的教学最精彩”活动，不断提高教师课程开发能力、课堂教学能力和专业实践能力。为检验主题活动成效，该院先后成功举办五届“今世缘杯”教学比赛，多次组织召开“师德教风”研讨会和“师德教风”学生座谈会。一支勇于创新、积极进取的“创新型”教师队伍逐步形成。
——弘扬“先进典型风采”，培育职业精神，打造“奉献型”教师队伍。为营造“学习先进，争当标兵”的良好氛围，该院重点在典型引路方面做好文章，每年面向教学管理一线征集优秀教师，通过“校报”、“宣传栏”等进行专题报道。此外，为进一步营造尊师重教的良好氛围，该院还通过校园网、BBS等网络平台，评选出学生心目中“我最喜爱的教师”，通过“厚德网”、“会计风”等校内媒体进行宣传报道。全院教师进一步树立了爱岗敬业、无私奉献的崇高精神，增强了教书育人、为人师表的使命感。一支“学先进、重品行、讲奉献、比业绩”的“奉献型”教师队伍逐步形成。
——推行“强身健体计划”，丰富职业生活，打造“幸福型”教师队伍。为丰富教职工的业余生活，切实提升职业幸福感，使教职工具有健康的体魄和充沛的精力投入教育教学工作，该院工会、女工委、基础教学部紧密配合，着力推进“强身健体计划”。借助“素质拓展中心”，定期组织中青年教师参加素质拓展训练；成立“教职工羽毛球俱乐部”、“教职工篮球俱乐部”、“女子健美操健身俱乐部”等时尚健身平台，组织开展“羽毛球比赛”、“篮球比赛”等阳光体育活动，时尚健身运动的开展也进一步推动了学院群众性体育活动的普及和推广。一支“愉快工作、出色发展、健康体面生活”的“幸福型”教师队伍逐步形成。
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